從「可不可熟成」看企業在人才篩選上的風險，AI塔羅系統如何降低用錯人的風險

在現今競爭激烈的市場環境中，企業不僅需要具備卓越的產品與服務，還需擁有一支優秀的團隊。人才篩選的準確性對於企業的成功至關重要。近期的「可不可熟成」加盟主被求償恐賠450萬，並提供企業主在用人上一個值得深思的範本，讓我們來探討如何透過有效的篩選機制降低損失風險，並探討AI塔羅系統在精準篩選人才方面的應用。

可不可熟成案例的啟示

「可不可熟成」在台灣飲品市場迅速崛起，其成功背後離不開對人才的重視。然而，隨著企業的擴張，管理層也面臨著更多的人才篩選挑戰。根據最新的新聞報導，一名新竹關埔分店女店員因不滿客人快打烊時點餐，竟在手上吐口水，再徒手攪拌白玉珍珠。「加料口水手搖飲」噁心畫面曝光後，可不可總公司發表「終止加盟合作關係」聲明，更傳出加盟主要向女店員求償450萬。這些問題反映了企業在聘用員工及管理階段存在的漏洞。

企業如何降低人才篩選的風險:

1. 建立明確的選才標準：企業應根據自身的文化和價值觀，制定清晰的選才標準。這不僅包括專業技能，還包括個人的價值觀和行為模式是否與企業契合。
2. 多階段篩選機制：在初期篩選中，可以通過簡歷篩選、電話面試等多階段的方式，逐步淘汰不適合的候選人。
3. 試用期評估：在試用期內對新員工進行全面評估，包括工作表現、團隊協作和適應性等方面，確保其真正適合崗位需求。

AI塔羅系統的運作原理

AI塔羅系統結合了西方塔羅牌和人工智慧大數據分析技術，能在短短幾秒內快速評估應徵者的合適度、久任度、帶財度，並提供具體的決策建議。這不僅大大提高了篩選的效率，也能夠降低因用錯人而造成的風險。透過精確的數據分析，企業可以更準確地找到與企業文化和職位要求相符合的人才，減少員工流動率，提升整體招募質量。

AI塔羅系統在人才篩選中如何降低用錯人的風險

隨著科技的進步，AI技術在人才篩選中的應用日益廣泛。AI塔羅系統是一種新興的篩選工具，能夠通過大數據分析和人工智慧演算法，幫助企業更精準地選拔人才。

快速篩選

AI塔羅系統能在10秒內完成對履歷的初步篩選，節省了HR的時間和精力。傳統的人才篩選方法需要HR一一查看每份履歷，這個過程往往耗時耗力，且容易受到主觀判斷的影響。而AI塔羅系統可以迅速掃描所有履歷，根據預設的篩選標準進行初步篩選，將符合條件的候選人推薦給HR，極大地提升了篩選效率。

減少偏見

AI塔羅系統能減少人為偏見的影響，保證篩選過程的公平性和透明度。傳統的人才篩選過程中，HR的主觀判斷和個人偏見可能會影響篩選結果。而AI塔羅系統則完全依據數據進行評估，不會受到主觀因素的影響，從而確保篩選過程的公正性和透明度。

成本效益

通過提高篩選效率和降低用錯人的風險，企業可以節省大量的人力和財務成本。傳統的篩選方法往往需要HR投入大量的時間和精力，而AI塔羅系統則能夠自動化這一過程，極大地降低了人力成本。此外，由於AI塔羅系統能夠更準確地篩選出合適的人才，降低了用錯人的風險，從而減少了因用錯人而造成的財務損失。

結論

企業在人才篩選過程中，應充分吸取「可不可熟成」的經驗教訓，建立科學的選才標準和多階段篩選機制。同時，借助AI塔羅系統等先進技術，進一步提高篩選的準確性和效率，從而降低人才篩選的風險，打造一支更加優秀的團隊。

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